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作者:旺仔

一半海水一半火焰:互联网行业性裁员与“996”之争

2019-10-09 16:16:52 浏览次数: 3818

从未停止的争议

其实,“996”所指向的员工加班文化,更早些时候属于国内某家通信技术公司。当年该公司的“床垫文化”被称为其赶超欧美竞争对手的后发优势。

谁知,得意背后是大意。兴许是身体没活动开,就在我飞身跨越矮墙的时候,由于右脚脚后跟收回的高度不够被墙体猛刮了一下,顿时整个人重心失衡,身体迅速朝前栽了下去。说时迟那时快,我顺势用左手撑地,却听“咔嚓”一声,一股巨大的疼痛感从左臂传来。

依赖商业模式创新的风口停止

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忽视时代背景

红星新闻特约评论员毕舸

笔者当年在广东合租房的一名舍友就在该公司工作,每天早上7点半出门,晚上11点左右回家,一周工作6天,抛去上班路程所需时间,平均每周工作时长超过70个小时。

告别印度果阿,金砖国家峰会进入“中国时间”,2017年1月1日,中国正式接任金砖国家轮值主席国,为了更好筹备今年9月在厦门举行的金砖国家领导人第九次会晤,23号,金砖国家协调人第一次会议在南京市紫金山庄举行。开幕式上,国务委员杨洁篪总结金砖国家10年来的发展时表示,金砖国家合作机制已经逐步成为新兴市场国家和发展中国家合作的一块闪亮招牌,“十年过去,金砖国家从经济报告里的投资概念,逐步走向世界,成为新兴市场国家和发展中国家合作的一块闪亮招牌,它顺应世界格局调整和国际力量演变的历史趋势,顺应各国人民携手应对全球性挑战的客观需求,符合国际社会共同利益,成长为推进世界经济、完善全球治理、推动国际关系民主化的重要力量。”

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资料显示,山东莱芜钢铁集团、持有山钢集团莱芜钢铁新疆有限公司100%的股权。目前山钢集团莱芜钢铁新疆有限公司已申请破产清算。根据山东产权交易中心项目资料,上述产能指标的挂牌转让底价定为6.4亿元。

诚然,个人身体出现状况,其背后原因是复杂的,但按照“996”的设计,每周高达70小时的工作时长,远超《劳动法》规定的每周48小时。

由此观照中国互联网行业,随着80后、90后成为行业主力,其人生观、价值观与70后有很大不同。此外,包括《劳动法》《劳动合同法》在内的一系列法规推行,也让人们对于休息权的权益保障更加看重。“工作与休息兼得”逐渐成为社会主流共识。

三、律师见证情况

技术创新是属于以创造新技术为目标的创新,或以科学技术知识及其创造的资源为基础的创新,而商业模式创新则是以提升顾客价值和企业竞争力的活动。前者属于长周期、慢投入,比如云计算;后者则更侧重于用“一个点子”开发新的市场增长点及需求,在短期内实现大规模投放,获取市场份额最大化。

据了解,省种子总站在岛内共划分6个生态区域,而海垦南繁产业集团负责西南部生态区域的生产性实验。本次生产性试验将新品种杂交水稻分为四组,对其增产能力、抗病能力等进行不同区域的对比试验,超过指标的新品种将经过层层审定,可以用于进一步推广和应用。目前,该生产性试验任务已完成播种阶段,在育苗过后即将进入插秧环节。

在这个过程中,“996”被认为是必需的,因为要在最短时间内将巨额投入的资本转化为市场占有率、用户数量等,就必须将研发、运营等链条周期压缩到最短。再加上商业模式创新本身需要产品和服务持续迭代升级。

海水和火焰的冲突与纷争,正愈发激烈。

美国9月份长期投资组合证券净流入336亿美元。

防御指南

这次抱两个

新西兰发生强震 当地民防机构发布海啸预警

面对发展俞发迅速,竞争环境愈发激烈的互联网金融环境,只有恪守行业原则,自我要求严格,不断追求创新的企业才能够稳健的立足市场,2017年大麦理财的行程波澜壮阔,收获满满。在2018新的一年里,大麦理财将继续不忘初心,蓄势储能,为用户提供更优质的服务和更完善的体验,迈向全新的发展高度。

但是,商业模式创新的一大软肋在于门槛不高,容易被模仿,进而导致同质化竞争。不像技术创新可以构建一个短期内竞争对手无法逾越的护城河。从“百团大战”“网约车大战”“摩拜OFO大战”等,都可以看出商业模式创新带来的激烈竞争。

沃兹尼亚奇在今年澳网成为丹麦首位大满贯女子单打冠军,目前总决赛一胜一负。科维托娃首轮不敌斯维托丽娜,目前两轮皆负。第三轮,目前形势最好的斯维托丽娜将迎战沃兹尼亚奇,科维托娃将面对同胞普利斯科娃。

图为老师在教学生们包饺子。金涛 摄

【简介】第三届中国军民两用技术创新应用大赛在湖南长沙开赛,来自全国各地的数百家企业携“看家本领”参赛,一起去体验人体三维数据获取技术。

如今,中国被称为世界互联网大国,大量国内企业都在对标美国互联网巨头企业。

届时,院士、专家学者、各级智库代表、企业代表、金融和投资机构代表等将从数字经济、金融改革赋能民营经济等领域展开深入探讨,研讨更为务实精准的政策建议,力争为民营经济发展营造更好的营商环境,为福建省和全国民营经济发展提供启示借鉴。

笔者曾经在BAT中的其中一家公司工作过,也曾在内部员工论坛上看到相关爆料称,某年轻员工突然晕倒,后来多次出现一上班就心理不适、身体异常等情况,且经医生治疗也无果。这名员工将原因归咎于之前长时间加班的经历,并向公司提出索赔。

互联网巨头的“996”遭抵制

“不忘昨天的苦难辉煌、不负今天的使命担当、不愧明天的伟大梦想。”董立新说,“先烈之所以奋不顾身是为了国家更富强,对英烈最好的告慰是给英烈一个最好的国家。”这道出了众多抗战馆工作者的感悟。

在2019年,裁员和“996”成为全民性议题。背后所隐含的,是长期以来加班模式所带来的人力透支,以及中国互联网行业发展模式面临的重大挑战。

“我们工地最高峰的时候有一千名工人,有一半都是骑电动自行车上下班。”工地员工侯凯文说,驾驶电动自行车或摩托车,骑行时身体缺少保护,最容易发生擦挂。他表示,民警讲的例子很鲜活,从中学习到了骑电瓶车和摩托车的时候怎么样保护自己的安全等相关知识。

进而另一层,员工的人心危机也在扩散。从有赞CEO在年会上宣布全员“996”,再到近日两位业界大佬相继就“996”发声所引发的大面积争论。在公众媒体及各类职场社区,对于两位大佬的赞同声很多、吐槽声亦不断。

全国工会干部教育培训网在线学习平台开通。

以近邻日本为例。在上世纪六七十年代,日本员工以敬业、长时间加班著称。当时的日本百废待兴,企业所提供的终身雇佣制也为员工提供了“主人翁地位”保障。可是,如今的日本年轻一代不再像父辈一样以加班为荣。经济环境富足让80后、90后从工作报酬中获得的满足感下降,日本企业终身制逐步破灭也让其主人翁感不复存在。

新华社天津12月1日电(记者王晖)记者从天津市蓟州区了解到,为适应高速铁路网建设总要求,积极融入区域协同发展格局,经中国铁路总公司同意,1日起,位于天津市蓟州区的津蓟铁路“蓟州站”正式更名为“蓟州北站”,京哈铁路、津蓟铁路“蓟州南站”更名为“蓟州站”。

2月28日,寻甸回族彝族自治县脱贫攻坚驻村工作队副总队长杨俊杰(左二)和驻村第一书记刘家喜(左一)到帮扶户、七星镇宗额村杜云花(右一)家走访。建档立卡贫困户杜云花家在政府的扶持下,于春节前搬进了新居。

“在新学校,老师对我格外关心照顾,我也很快结识了新朋友。”罗铃梅高兴地说,这里的学习环境比村小好很多,更有信心好好学习。

“床垫文化”当年曾惹来不少争议。有不少声音认为长时间加班、高压力的绩效考核,必然会对身心造成损害,如果没有及时的调节机制,就会引发悲剧。

单一依赖商业模式创新的风口停止后,本来抱着很高期望的员工们发现,“996”没有换来预期的回报,梦碎的员工必然会产生强烈的反抗情绪。

扮靓背街小巷 美化城市“里外”

笔者也曾就职于另一家拥有巨头背景的互联网医疗企业,曾经陪同董事长参加某电视财经节目。在节目上,董事长在分析中美互联网行业的差异时指出,美国互联网行业更多是技术创新,而中国互联网行业则是商业模式创新为主。

新华社/路透

梦碎的员工开启“996”反抗

也因此,团购、网约车、共享单车、互联网金融、电商领域往往会陷入价格战,拼补贴、拼投放量,其结果就是行业很快出现饱和,不少企业大面积亏损乃至死亡。

首先是行业发展层面。从去年下半年以来,各大互联网企业裁员风波不断,京东、滴滴、美团……不少互联网企业都牵扯出裁员传闻。

因此,互联网行业的工程师、产品经理往往发现计划随时被调整,有接不完的需求,只能靠“996”来应对。

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“996”带来的博弈还将持续下去,推动包括新时期劳资关系(不限于互联网领域)、个体权利与公众利益、制度治理创新等一系列命题的出现与破解。

站在红旗岭顶,望着绿油油的山坡,56岁的兰林金透露了他的下一个愿望:“将来,我还打算再开一家农家乐,再为村里修一条水泥路……”

如此情势下,互联网大佬们的语境与社会变革潮流中的公众看法,如海水与火焰般产生了冲突。个体、家庭、企业、社会四者之间的关系更加错综复杂。

随着经济社会环境的变化,中国互联网企业的员工希望在企业内部获得更多自主权。更频繁地跳槽、对“996”模式更主动地表达不满、发起“996.ICU”项目等,是互联网员工对权利“个性”大于企业“共性”的意识与行动。

在几位互联网大佬口中,“996”是奋斗及奔向未来幸福的通行证。但不仅是互联网从业者,甚至于公众及媒体都对“996”普遍持质疑态度,这究竟是什么原因?

风光无限的互联网行业,正迎来危机。

4.行人注意尽量少骑自行车,刮风时不要在广告牌、临时搭建物等下面逗留;


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